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方大特钢:弘扬工匠精神 推动劳模创新工作室建设
栏目:企业快讯 发布时间:2022-06-19 09:15:55 来源:乐橙彩票官网 作者:乐橙竞彩网

  “钢铁企业要大力推进绿色低碳发展、绿色钢铁精品制造,这是时代的号令,作为炼钢专业技术人员必须潜心钻研,在工作室这个平台上,发挥集体智慧,加速技术攻关……”日前,在方大特钢炼钢厂综合办公楼,一阵阵掌声从“聂小武劳模工作室”传来,该厂正在举行“向榜样学习”劳模宣讲会,宣讲会上,聂小武自己的成长经历,分享如何充分发挥劳模的示范引领和“传、帮、带”作用,带领队伍促发展的心路历程。与此同时,在

  据了解,近年来,方大特钢大力弘扬工匠精神,营造尊重关爱劳模浓厚氛围,并厚植工匠成长的沃土,为能工巧匠传承技能搭平台、建舞台,对标一流锻造新时代“钢铁工匠”。

  据介绍,方大特钢每年组织劳模开展参观考察活动,为劳模提供学习充电的好机会;坚持定期组织开展劳模生活状况调查;为劳模购买重大疾病保险,通过多种形式对劳模进行走访慰问;加强劳模培养,每年面向基层评选10名公司级劳模,并推荐参加上级劳模评选,从2022年开始,被评为“方大劳模”的人员,在企业内可以享受全国劳模待遇。在方大特钢焦化湿地公园道路旁,还特意打造出一条“劳模路”,灯柱上悬挂着该公司全国劳模等各级劳模先进人物的大幅照片,旨在营造学先进、向先进看齐的氛围,激发出广大干部员工干事创业的奋斗精神。

  一个个劳动模范,树立一座座创新创造的标杆。据了解,目前方大特钢已培育创建“劳模创新工作室”6个,其中市级2个、省级2个、行业级2个;拥有“技能大师工作室”7个。“聂小武劳模工作室”“甘荣刚劳模创新工作室”“鲍文戬劳模创新工作室”等成为方大特钢全面贯彻人才兴企战略,努力打造学习型企业的“人才孵化器”。其中,“聂小武劳模工作室”自2014年创建以来,累计开展科技攻关35项、管理创新10项,创效3.1亿元;实施小改小革361项,创效4100万元;获得29项国家专利、1项研究课题获国家教育部“科学技术进步二等奖”;团队20名成员17人获得公司级以上荣誉,多人实现职称、职务晋升。“甘荣刚劳模创新工作室”由初创时的7人,发展到现在成为包含电焊高级工程师、电焊高级技师等汇集18名优秀技能人才的明星工作室,该工作室自主研发的焊接机器人技术,利用机器人自动焊接替代传统的高强度手工焊接,获得22项国家专利,2项专利获国家发明协会金奖,实现了“点亮一盏灯,照亮一大片”的倍增效应。该公司工会相关负责人介绍,今年方大特钢还将再建1个公司级劳模工作室。

  除了创建“劳模创新工作室”,方大特钢还积极拓宽技能人才成长渠道。如技能等级晋升通道,从初级工、中级工、高级工、技师到高级技师;技术职务晋升通道,从技术员、助理工程师、主管工程师到主任工程师。不仅如此,还通过“以赛促训、以赛促学”,让能工巧匠同步获得技能提升。

  在方大特钢建安公司机械设备制造加工厂房内,数控操作工黄奕亮正在编辑数控加工程序,即将加工一个复杂精密零件。黄奕亮2020年3月入职方大特钢以来,不断吸取其他工友的经验充实自身、完善自我,熟练掌握了复杂型零件加工软件编程技能。2021年,他参加方大特钢员工职业技能大赛机床工比赛摘得桂冠,从无技能等级直接晋升为高级工,并被方大特钢授予“岗位技术能手”“青年岗位技术能手”“青年标兵”等称号。

  工匠精神成为企业高质量发展的重要驱动力。今年5月,方大特钢炼钢厂副厂长、党委书记、工会主席聂小武被授予江西省“五一劳动奖章”;炼钢厂冶炼车间炉前工胡克铝、轧钢厂工艺主管工程师谢辉荣膺南昌市“五一劳动奖章”。在这份荣誉的背后,是他们对钢铁冶炼轧制技术孜孜以求的研究和探索。

  好的激励机制能够激发人的潜能和积极性,方大特钢对获“技能状元”称号的选手给予年度每月1000元的荣誉津贴,对荣获优胜个人奖的选手晋升技能等级,实施主任工程师、主管工程师、技师、技能状元、“一专多能”津贴等,鼓励员工提高技能素质。目前,方大特钢持有技能等级证书的员工达3734人,2211人次持特种作业操作证,683人享受“一专多能”津贴,多名员工获“全国钢铁行业技术能手”、江西省“能工巧匠”、南昌市“洪城工匠”和“洪城技师”等荣誉。(罗霞)

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